06.04.2021

Цель данного мероприятия заключается в оценке текущего состояния, выявлении проблемных вопросов с точки зрения коллектива, изучении динамики групповых процессов в коллективе сотрудников.

Исследование провела старший психолог группы психологического обеспечения Университета Тамара Моренец.

Cотрудники методом анонимного анкетирования оценили степень удовлетворенности различными факторами, способными оказать влияние на климат в коллективе.

В исследовании рассматривались следующие группы факторов: организация совместной деятельности, взаимоотношения, характер коммуникаций, физический микроклимат и санитарно-гигиенические условия труда, мотивация и удовлетворенность работой сотрудников, стиль руководства, традиции и групповые нормы, принятые в коллективе.

На основании полученных цифровых показателей будет составлена аналитическая справка с отражением динамики изменений, произошедших с момента прошлого исследования, проводимого в ноябре 2021 года.

Формирование и поддержание оптимального социально-психологического климата в коллективе является неотъемлемым компонентом успешности и результативности деятельности вуза, способствует профилактике негативных явлений среди личного состава.